1、简历标题

8成的人都是写,简历,个人简历
太浪费了
寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量

2、手机号的格式

13000000000[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了],
在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来
有时细心，不用直接通过嘴巴的。

3、工作描述

求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”
求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”

4、工作业绩，数字化表述

客户转化率，**%
第一单出单时间

出单周期间隔

这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述
第一年是多少，第二年是多少
总比自己夸自己来得客观实在不

5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度

若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值

这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点
有人是光证不书，有人是证多，书更多

关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书
若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光

若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问
因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假
就能推断出来
再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的
就是注多少的问题

6、自我评价，这个是画龙点睛

要不就不写，要不就写得牛些

按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的

7、获得的荣誉
好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性
另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略