眼下，正值高校求职季，很多大学生奔波在求职的路上，然而有些人投递了很多简历却杳无音讯。眼看着其他同学纷纷就业，自己却做了“毕剩客”。

　　据了解，成为“毕剩客”的原因主要有三：一是主动被剩下，因为对所爱的行业“太执着”，如外企、国企、银行等。二是太挑剔，要求“活少钱多离家近”，三是太迷茫，压根不知道自己想做什么。

　　被剩下的时间久了难免令人着急，于是毕业生们开始想着办法让自己出类拔萃，然后就有了“毕业先整容，应届大学生再掀‘就业整容’”、“大学开化妆课，帮学生找工作”、“高校毕业生就业，简历‘注水’成风气”等。

　　有人从外貌装扮上着手，有人从简历上下功夫，虽说都是“面子工程”，但是方法千差万别，效果似乎并没有达到毕业生的预期，“专家称：求职过于注重形象没必要”、“豪华简历不是求职万灵药”。毕竟，工作不能玩虚的。

　　小编毕业四年多，也算是过来人，小编毕业那会，老师在宣讲会上重点强调的是“求职如何防诈骗”。现如今，企业面试的HR却在忙着分辨简历的真真假假。诸如学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业的例子不胜枚举……光看看简历，每个班就有七个班长，十多个团干部。

　　毕业生把简历包装得“高大上”，幕后枪手再帮着做假证，从里到外都是假的。这样的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。有公司的HR称：每5份简历里就有1份可疑。

　　所谓简历就是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。它的四个核心原则是真实性、针对性、价值型、条理性。其中，真实性排在第一位。

　　说到底，应聘者是想找到个好工作，招聘者是想招到好人才，但简历也只是初步对一个人的判断，不要因为造假而使自己的品格大打折扣。真正到了公司后，拼的还是实力。

　　说到这里，小编想起了曾经的一个同事，他因为学历造假被公司辞退，后来，他到了补习班，努力学习后重新考取了本科学历，再次找到了工作。如今，他已升职加薪事业有成并赢取白富美，从此走上了人生巅峰。